情景模拟就是通过设置一定的现实工作情景，让考生扮演一定的角色，完成单项或多项任务、活动的一种测评方式。 在情景模拟中，评委将根据考生回答提问过程中表现出的综合分析能力、判断和解决问题能力、应变能力、语言表达能力等，按“优秀、良好、中等、一般、较差”五个等级予以综合评价。 ——市委组织部相关负责人称 “你好，我是《羊城晚报》的记者，刚才看了有关事件的视频资料，我想提两个问题?”昨天上午，以新闻发布会形式进行的情景模拟，开始了全省公选领导能力测试，两天时间内，珠海考场的12名考生将终极PK6个市管职位，测试结束后，将按照面试成绩和领导能力测试成绩各占50%计算考生的最后得分，由高至低1：1确定考察对象。 考生当新闻发言人 据了解，领导能力测试被称为本次公选的决赛，包括情景模拟、无领导小组讨论和驻点调研3个环节，按3∶3∶4的比例计算得分。昨天上午举行的是情景模拟测试，下午是无领导小组讨论，今天测试的是驻点调研。 市委组织部相关负责人称，在情景模拟中，评委将根据考生回答提问过程中表现出的综合分析能力、判断和解决问题能力、应变能力、语言表达能力等，按“优秀、良好、中等、一般、较差”五个等级予以综合评价。 情景模拟中，考生先在备考室观看8分钟模拟视频，然后花2分钟理清思路，随后进入考场回答提问，答题时间为10分钟。昨天的情景模拟说的是湛江市南山岛非法毁林开矿事件，每年都有整治，但收效不大。湛江市政府就此事召开了新闻发布会。在新闻发布会上，《羊城晚报》记者提出了两个问题：一是作为分管区领导，您认为此事反映出了哪些主要问题?二是您准备采取什么措施来处理? 综合评价考生 下午举行的无领导小组讨论是一场没有领导的自由讨论，要求考生以市绩效考核工作领导小组成员身份参加工作会议，针对政府部门绩效考核中存在的问题开展讨论，并提出关于《政府部门绩效考核试行办法》的意见和建议。 准备发言20分钟，独立发言5分钟，接下来是40分钟的自由讨论。每组的6名考生畅所欲言，机会均等。“这个问题不是主要的，核心问题是……”考生言语夹杂着手势，一个节点接着一个节点。当仁不让，据理力争，说服同盟，争取统一。 市委组织部相关负责人称，无领导小组讨论就是对考生言语沟通能力、组织协调能力、分析综合能力、创新能力、团队精神和接纳他人等个性特征的综合评价，考生的“领导气质”会在讨论中脱颖而出。 解决问题能力最重要 “考生解决实际问题的能力最重要!”市妇联副主席王志贞以人大代表的身份随机抽签担任的评委，通过一天的考评，王志贞认为考生整体素质较高，政策运用能力和领导能力都不错，但她最看中的是考生解决实际问题的能力，其次是综合表达能力。“因为，解决问题能力能反映一个人多方面的素质和理论水平。” 市规划局金湾分局局长王辉则认为考生的理论素养最重要，其次是实践经验，王辉说，如果考生能提出解决实际问题的措施和办法，不讲大道理和空话、套话，他会适当加分。 “考生的综合素质较高，对当前现实问题能提出一些办法，观点比较新颖。”市对外经济贸易局梁惠芳副局长是招考单位的领导，她认为公选这种选拔干部的方式，可以让新领导有很好的公信度。 考题关注环保和民生 “通过这几场考试，我发现广东省委、政府比较关注环境保护和民生问题!”小王是名来自内地的考生，小王认为，情景模拟和无领导小组讨论的考题都有很强的时效性和针对性，很具时代精神，与广东的实际贴得很紧。 “题目很考人，确实能考出一位领导对大局的把握。”另一位来自珠海本地的考生认为考题出得很有水准，考生临时抱佛脚根本没用，一道情景模拟题就要求考生对土地政策、森林保护政策和矿产政策都有所了解，“这要靠平时的积累和经验。” |
